26/08/1403  
 
سه شنبه, ۱۴ تیر ۱۴۰۱ ۱۵:۱۱ ۳۹۲
طبقه بندی:
  • اخبار سازمان
  • اخبار کمیسیون ها
چچ
تدوین طرح ساماندهی منابع انسانی برای حل مشکلات موجود

تدوین طرح ساماندهی منابع انسانی برای حل مشکلات موجود

با توجه به مشکلات فعلی و پیش‏روی صنعت نرم‌‏افزار در رابطه با منابع انسانی، عضو کمیسیون نرم‏‌ا‏فزارهای پیشرفته سازمانی و مسئول تدوین طرح منابع انسانی توضیحاتی داد.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، آرامه پژوم درباره‌ی هدف تدوین طرح ساماندهی منابع انسانی گفت: نابسامانی وضعیت منابع یا همان سرمایه انسانی، به عنوان یکی از شش بُعد اصلی زیست‏‌بوم کارآفرینی در هر بخش کسب‏‌وکاری در صنعت نرم‌‏افزار به حد اضطرار رسیده و باید به فوریت برای رفع مشکلات و موانع آن، راهکارهای عملی اتخاذ کرد تا هم از وخامت بیشتر اوضاع جلوگیری شده و هم شرایط حداقلی برای بهبود فراهم شود.

او تاکید کرد که این مشکلات در چندین سطح بحرانی، فوری، مهم قابل طبقه‌‏بندی هستند.

پژوم به 10 مشکل عمده‌‏ای که در این طرح به آن پرداخته شده نیز اشاره اشاره کرد: (1) عدم وجود نیروی کار متخصص و کارآمد، (2) جابجایی بسیار زیاد نیروها بین شرکت‌‏ها، (3) عدم پایبندی نیروهای انسانی به تعهدات کاری، (4) عدم تناسب آموزش‏های دانشگاهی فارغ‏‌التحصیلان با نیاز بازار، (5) عدم وجود مهارت لازم افراد در بکارگیری دانش، (6) عدم التزام به اخلاق حرفه‌‏ای کار، (7) انتظارات نامعقول نیروهای انسانی تازه‏‌کار در خصوص دستمزد، (٨) نگاه یک سویه قوانین و بخشنامه‌‏های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به کارمندان و عدم توجه به شرایط شرکت‌‏ها، (٩) نرخ رو به افزایش مهاجرت نیروهای متخصص به خارج از کشور و (١٠) عدم وجود سامانه‌‏ای برای استعلام سوابق/وضعیت نیروهای شاعل در حوزه فناوری اطلاعات (یا به طور مشخص نرم‌‏افزار) توسط شرکت‌‏ها.

او در خصوص راهکارهایی که این طرح برای حل مشکلات فوق پیشنهاد شده، توضیح داد: این راهکارها در سه سرفصل ارائه شده است: (1) تامین نیروی انسانی، (2) آموزش و هدایت و ارتقاء سطح کیفی آن‏ها و (3) نگهداشت منابع انسانی.

مسئول تدوین طرح منابع انسانی ادامه داد: برای هر بخش از این راهکارها، یک دسته‌‏بندی بر اساس متولی انجام کار پیش‌‏بینی شده است. به عنوان مثال، بعضی از پیشنهادها باید توسط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، بعضی توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بعضی توسط وزارت آموزش و پرورش یا سازمان فنی حرفه‏‌ای پیگیری شود.

پژوم در پایان ضمن اشاره به این نکته که فرآیند تدوین این سند ادامه دارد، تاکید کرد: موضوع در آینده در کمیسیون موضوعی منابع انسانی که تشکیل آن در سازمان مصوب شده و بنده به نمایندگی از کمیسیون نرم‌‏افزارهای پیشرفته سازمانی در آن حضور دارم، نهایی و برنامه عملیاتی متناظر آن تهیه و به اطلاع فعالان حوزه فناوری اطلاعات خواهد رسید.

منبع:
آدرس کوتاه شده: