تغییرات دوره ششم زیاد بود؛ مثل تغییر کل تیم راهبری مرکز داوری

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، محمدرضا کریمی گسترش بروکراسی در این سازمان را یکی از مشکلات این دوره بیان کرد و گفت: «یکی از بزرگ‌ترین نقاط ضعف سازمان نصر استان تهران در دروه ششم خود گسترش بروکراسی بود. در واقع واسطه‌ها میان اعضای صنف و رئیس سازمان بسیار زیاد بود. در دوره‌های قبلی شاهد چنین بروکراسی گسترده‌ای نبودیم و ارتباطات بسیار نزدیک‌تر بود. چنین بروکراسی گسترده‌ای به کارایی سازمان ضربه وارد ساخت و نمی‌توان از تاثیرات آن چشم‌پوشی کرد».

او گفت: «از اولین دوره تشکیل سازمان تا کنون بنده شخصا اولین دوره ای بود که افتخار آشنایی با رییس نصر تهران را از نزدیک پیدا نکردم».

کریمی همچنین ادامه داد: «مشخصه دیگر این دوره تغییرات اتوبوسی است که در سازمان اتفاق افتاده است. متاسفانه هیئت مدیره دوره ششم از تجربیات و دانش دوره‌های گذشته استفاده نمی‌کرد و در برخی اوقات تمام اعضای یک تیم عوض می‌شدند. به طور مثال چنین اتفاقی پیرامون اعضای تیم راهبری داوری سازمان اتفاق افتاد. معمولا چنین جابه‌جایی‌هایی به این گستردگی را در بخش خصوصی شاهد نیستیم. این دو مسئله اصلی‌ترین نقدهای است که هیئت مدیره بعدی باید برای برطرف کردن آن تلاش کند».

او می‌گوید می‌گوید: «نباید از مشکلاتی که در سال گذشته که یکی از سخت‌ترین دوره‌ها برای فعالان حوزه فاوا در کشور بود غافل بود. سالی که محدودیت‌های بسیار زیادی بر این بخش اعمال شد که همچنان نیز پابرجاست. یکی از سازمان‌هایی که از این محدودیت‌ها تاثیر پذیرفت، سازمان نصر بود».

کریمی معتقد است که سال و نیم گذشته دوره بسیار سختی برای صنف رایانه کشور بود: «در این سال محدودیت‌هایی ایجاد شد و اعضای صنف با چالش‌های جدیدی مواجه شدند. بخشی از دوره ششم هیئت مدیره سازمان نظام صنفی رایانه‌ای نیز با این بازه زمانی همپوشانی دارد. به عنوان یکی از فعالان این حوزه، به نظرم نقدهای بسیار زیادی به عملکرد هیئت مدیره سازمان در این دوره وارد است. مسائلی که امیدوارم در دوره‌های بعدی شاهد آن‌ها نباشیم و با وضعیت بهتری روبه‌رو باشیم».

این فعال حوزه فاوا ادامه می‌دهد: «البته همانطور که اشاره کردم، هیئت مدیره سازمان در یک سال گذشته با شرایط سختی مواجه بودند. شاید هر گروه دیگری هم اگر در دوره حضور داشت با انتقادات مشابهی مواجه می‌شد. در واقع باید با نگاهی همه‌جانبه کارنامه هیئت مدیره را ارزیابی کرد و شرایط و محدودیت‌های موجود را نیز ار خاطر نبرد. فراموش نکنیم که پذیرفتن مسئولیت فعالیت صنفی خود نشان از تعهد همه تیم هیات مدیره ششم دارد و انتقادها صرفا در جهت بهبود عملکرد آتی است».