رعنا منافی، مدیرعامل شرکت رهاکو معتقد است مماشات بیش از اندازه هیئت مدیره سازمان نظام صنفی رایانه‌ای از قدرت صنفی این سازمان کم کرده است.
به گزارش روابط عمومی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، در روزهای اخیر عملکرد هیئت مدیره سازمان نصر تهران در دوره ششم مورد بحث و بررسی کارشناسان و اعضای این صنف قرار گرفته است. رعنا منافی، فعال حوزه فاوا، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت رهاکو در این زمینه می‌گوید: «نمره‌ای که به اعضای هیئت مدیره در این دوره می‌دهم، شش است. چون عملکرد آنها در برخی از زمینه‌ها مثبت بوده است، اما در بسیاری از زمینه‌ها نیز نقص و کاستی داشته است. برای مثال، آنها توانسته‌اند با برگزاری رویدادهای مختلف، تفاهم‌نامه‌های منعقد شده و اسناد تدوین شده، فعالیت خود را در حوزه فناوری اطلاعات نشان دهند. اما در عین حال، آنها نتوانسته‌اند با دولت و سایر نهادهای حاکمیتی همکاری کافی داشته باشند، مطالبات صنف را دنبال کنند، خدمات رفاهی و تسهیلات مناسبی به اعضای سازمان ارائه دهند و از پلمپ شدن شرکت‌های عضو جلوگیری کنند». او همچنین افزود: «عملکرد هیئت مدیره دوره ششم سازمان با دوره‌های قبلی در چندین مورد تفاوت داشت. از جمله این موارد افزایش تعداد اعضای سازمان است. تعداد اعضای سازمان در این دوره از ۶ هزار و ۳۷۹ نفر در سال ۱۳۹۸ به ۸ هزار و ۲۳۵ نفر در سال ۱۴۰۱ رسیده است. این نشان دهنده جذب عضو بیشتر و ترویج فعالیت‌های سازمان است. همچنین تعداد رسته‌ها و کمیسیون‌ها نیز در این دوره افزایش داشت که نشان دهنده پوشش بخش‌های مختلف فناوری اطلاعات و تخصصی‌تر شدن سازمان است. در کنار این موارد شاهد افزایش تعداد جلسات و مکاتبات بودیم که حاصل فعالیت بیشتر و ارتباطات گسترده‌تر سازمان بوده است». او در خصوص تعامل سازمان با بخش دولتی نیز توضیح می‌دهد: «سازمان در این دوره نتوانسته رسالت خود را به نحو مطلوب انجام دهد. چون سازمان نظام صنفی رایانه‌ای باید به عنوان نماینده بخش خصوصی، حقوق و منافع صنف را محافظت کند، با دولت و سایر نهادهای حاکمیتی مذاکره کند، مشکلات و چالش‌های فعالان حوزه فناوری اطلاعات را حل کند و به توسعه و ارتقای کیفیت خدمات فنی تخصصی انفورماتیک کمک کند. اما براساس گزارش‌ها، سازمان در این دوره با مشکلاتی روبه‌رو بوده است. در این دوره، صنف با مطالباتی مانند لغو طرح صیانت، تعرفه نرخ پایه خدمات فنی تخصصی انفورماتیک، شرایط عمومی و الزامات تخصصی قراردادهای فناوری اطلاعات و ارتباطات، تامین تجهیزات تخصصی و کالای فاوا و ... مواجه بوده است».
منافی ادامه می‌دهد: «سازمان نتوانسته است به طور کامل و مؤثر به این مطالبات پاسخ دهد و با دولت و سایر نهادهای حاکمیتی مذاکره کند. چالش دیگر عدم ارائه خدمات رفاهی و تسهیلات مناسب به اعضای سازمان است. در این دوره، سازمان فقط خدمات رفاهی محدودی مانند بسته‌های آموزشی، تخفیف‌های خرید کالا و خدمات و ... به اعضای سازمان ارائه داده است. این در حالی است که صنف نیاز به خدمات رفاهی و تسهیلات موثر تری دارد، به دور از انصاف نیست اگر بگویم برخی از این تسهیلاتی که در گزارشات به آنها اشاره شده است، حسب پیگیری‌های برخی استارتاپ‌های ارائه دهنده آن تسهیلات بوده است». او معتقد است: «متاسفانه مدیران این سازمان قدرتمند از قدرت خود به عنوان سردمدار ارائه خدمات بسیار مهم فناوری اطلاعات، بی خبر هستند و به جای برخورد با نهادهای حکومتی و دولتی از موضع قدرت، اینطور به نظر می‌رسد که از موضع ضعف طرح درخواست می‌کنند، در صورتی که حضرات مذکور در سمت خود هستند تا به درخواست‌های ما عمل کنند، و وظیفه آنهاست که با ما تعامل داشته باشند». منافی در انتها در خصوص انتظارات خود از هیئت مدیره دوره هفتم هم توضیح می‌دهد: «تغییر نگرش اعضای هیات مدیره نسبت به جایگاه و قدرتی که وجود دارد نقش بسیار مهمی در حصول مطالبات صنف خواهد داشت. مماشات بیش از اندازه از قدرت صنفی کاسته و در نهایت دست آوردی نخواهد داشت . اعضای هیات مدیره می بایست خود صاحب کسب و کار بوده تا با پوست و استخوان تمامی دغدغه‌های اعضا را درک کنند، تجربه مستقیم با اموری همچون بیمه و مالیات و واردات و صادرات و نیروی انسانی و اخذ مجوزها و تخصیص ارز و .... داشته باشند».
