در این سمینار علاوه بر ارائه مفاهیم بازی وار سازی به صورت عملی، نمونه های موفق اجرایی gamfication مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
کمیسیون منابع انسانی سازمان نظام صنفی رایانه ای تهران با هدف ترویج راهکارهای جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی ، برای اولین بار سمینار بازی وارسازی (gamfication) و راهکارهای آن در مدیریت منابع انسانی را با حضور مدیران و کارشناسان این حوزه برگزار کرد که با استقبال خوب حاضران در جلسه مواجه شد.
بازی وارسازی یکی از روش‌های جدید مدیران منابع انسانی برای افزایش دلبستگی و اشتیاق کارکنان به سازمان و کار خود است. مطابق تعاریف سازمان ها تلاش می کنند فرایندها و فعالیت های مهم خود را به بازی تبدیل کنند تا از مشارکت حداکثری و بهره وری بهینه کارکنان خود در انجام آنها بهره ببرند.
در این سمینار تلاش شد تا اصول و فرایندهای بازی وارسازی با حضور و مشارکت حاضران سمینار تشریح و تمرین شود.
آشنایی مخاطبان با gamification، ایجاد قابلیت در مخاطبان برای شناخت جنبه های gamification در فرایندهای سازمان و ایجاد توانایی طراحی بازی های سازمانی و تبدیل فرایندهای سازمان به gamification از مهم ترین اهداف برگزاری این سمینار بودند.
