سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران از تمام شرکت‌های فاوا دعوت کرد تا ضمن اعلام نظرات خود، به میثاق "صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا" بپیوندند.
به گزارش روابط عمومی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، اولین نشست بررسی این طرح با حضور جمعی ازشرکت‌های عضو در دبیرخانه سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران برگزار شد. در این نشست کارشناسی که به منظور بررسی طرح "صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا" برگزار شد، علاوه بر رئیس، نایب رئیس و دبیر این سازمان، جمعی از مدیران منابع انسانی شرکت‌های عضو حضور یافتند تا از ابعاد مختلف، موضوع ساماندهی جابه‌جایی نیروی انسانی و حفاظت از دانش شرکت‌های فاوا را بررسی کنند.
میثاقی برای رقابت سالم آزاده داننده، رئیس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، با اشاره به مشکل جابه‌جایی بی رویه نیروی انسانی در شرکت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات گفت:« طرح این مشکل درسه دوره گذشته هیات مدیره سازمان، همواره مدنظر بوده اما با درخواست برخی از اعضا، تحقیقات جدی‌تری برای ارائه راه‌کار انجام شد، درنهایت هیات مدیره موفق شد پیش‌نویسی با عنوان طرح " صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا" ارائه کند.» او با اشاره به هدف برگزاری این نشست و لزوم جذب نظرات اعضا سازمان برای نهایی شدن طرح فوق ادامه داد:« قصد داریم با دعوت از شرکت‌های فاوا و براساس اجماع نظرات آنها، طرح صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا را تکمیل و نهایی کنیم. امیدواریم این طرح به عنوان یک میثاق مشترک مورد پذیرش اعضا صنف قرار گیرد تا چارچوب مشخصی برای ساماندهی جابه‌جایی نیروی انسانی تعیین شود.» همچنین رضا کرمی، مسئول کمیسیون نرم‌افزار سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، دراین نشست با اشاره به سابقه مشکلات و زیان شرکت‌های فاوا به دلیل جابه‌جایی بی‌رویه نیروی انسانی گفت:«از زمان تاسیس انجمن شرکت‌های انفورماتیک، حل این موضوع مدنظر بود، تااینکه درحدود یک سال پیش، درپی درخواست یکی از شرکت‌های عضو، هیات‌مدیره طرح اولیه‌ای را برای ضابطه‌مند کردن انتقال نیروی انسانی در حوزه فاوا تصویب کرد. دراین طرح، به مسائلی همچون اصل آزادی انتخاب شغل و همچنین اصل خودداری از زیان‌رسانی به حقوق شرکت‌ها توجه کافی شده است.» کرمی درخصوص اهداف طرح صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا ادامه داد:« هدف از ایجاد این طرح به هیچ وجه ایجاد ممنوعیت و محدودیت در جابه‌جایی نیروی انسانی شرکت‌ها نیست بلکه فراهم کردن شرایط رقابت منصفانه و عادلانه میان اعضا در زمینه جذب نیروی انسانی متخصص وایجاد سازوکاری برای حفظ سرمایه فکری و انسانی شرکت‌های عضو از طریق ساماندهی انتقال نیروی انسانی، مهم‌ترین اهداف این طرح هستند.» نائب رئیس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، درخصوص نحوه اجرای این طرح گفت:« طرح مذکور بر محور پیوستن اعضا سازمان به یک میثاق مشترک بنا شده و شرکت‌های عضو می‌توانند به صورت داوطلبانه به میثاق صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا بپیوندند.» کرمی به برخی بندهای اجرای این طرح اشاره کرد و افزود:« شرکت‌هایی که این میثاق را می‌پذیرند متعهد می‌شوند درصورت استخدام کارشناسانی که قبلا در استخدام سایر شرکت‌های عضو میثاق بوده‌اند،از عدم افشا و استفاده از اسرار تجاری و دانش فنی اختصاصی کسب شده متعلق به کارفرمایان سابق اطمینان حاصل کنند.» او ادامه داد:« همچنین این شرکت‌ها متعهد می‌شوند درهنگام جذب و بکارگیری نیروی انسانی جدید و پیش از انعقاد قرارداد استخدامی، با استعلام از دبیرخانه سازمان نصر از رضایت و موافقت کارفرمای سابق شخص نسبت به انتقال به محل جدید اطمینان حاصل کنند.»
سازمان مخالف برخورد قهری است در بخش دیگری از این نشست که با بحث و گفتگوی نمایندگان شرکت‌های فاوا حاضر درجمع ادامه یافت، داننده با تاکید بر اینکه سازمان نظام صنفی رایانه‌ای در اجرای طرح از هرگونه اقدام قهری پرهیز می‌کند، گفت:« هدف این است که شرکت‌های ICT داوطلبانه این میثاق را بپذیرند تا بتوانیم در جامعه فاوا نیز مانند سایر جوامع صنفی، "سازوکار حفظ سرمایه فکری و انسانی" را به یک عرف اجتماعی تبدیل کنیم.» همچنین مسئول کمیسیون نرم‌افزار سازمان نظام صنفی رایانه‌ای با اشاره به نقش کلیدی این سازمان در اجرای طرح "صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا" گفت:« سازمان متعهد است ضمن اطلاع رسانی اعضا پیوسته به میثاق در پورتال خود، با راه‌اندازی یک پایگاه اطلاعاتی متمرکز، اطلاعات نیروهای شاغل در شرکت‌های عضو را نگهداری کند و در هنگام انتقال این نیروها ، اطلاعات کارفرمایان قبلی را در اختیار شرکت‌های متقاضی قرار دهد. » کرمی درخصوص سایر نقش‌های نظام صنفی در این میثاق نامه ادامه داد:« سازمان همچنین موظف است به شکایات شرکت‌های عضو نسبت به تخلفات درمیثاق رسیدگی کند. همچنین اطلاع‌رسانی و تهیه فهرستی از کارشناسان جویای کار برای یافتن محل کار جدید از دیگر تعهدات سازمان در این میثاق است.» مدیران منابع انسانی حاضر در این نشست، هریک از زوایای مختلف، نظرات کارشناسی در زمینه مدیریت منابع نیروی انسانی در شرکت‌های فاوا، فرصت‌ها و تهدیدهای موجود را مطرح کردند و به بحث و تبادل نظر پرداختند. قرار است سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران با برگزاری تعداد دیگری از این سلسله نشست‌ها، نظرات سایر شرکت‌های ICT در زمینه تکمیل طرح صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا را دریافت کند.
